在宣布了史上规模最大的几轮裁员后，美国大型科技公司现在正意识到，在欧洲裁员有多么困难，尤其是受劳动法严格保护的法国和德国。

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在美国，这些科技公司可以宣布大规模裁员，在几个月内解雇数百甚至数千名员工，目前许多公司已经这样做了。

不过这些公司在欧洲的裁员进程陷入了停滞，原因是：一些欧洲国家的劳动保护法规定，在事先未与员工利益团体协商的情况下，解雇员工几乎是不可能的。

据媒体周四（4月6日）援引知情人士的话报道，谷歌的母公司Alphabet目前与当地的员工进行谈判，希望通过提供足够慷慨的遣散费，让员工自愿离职来减少员工人数。

此外，另一名知情人士称，亚马逊曾试图以高达一年的薪酬来让一些公司高管自行辞职。

漫长的过程

据一位知情人士透露，在法国和德国，谷歌目前都在与劳资委员会进行谈判。劳资委员会是公司特有的团体，由其选出的员工代表与管理层就劳动力问题进行谈判。

法国和德国的劳动法是欧盟最严格的劳动法之一。根据法律规定，公司在实施裁员之前必须与这些委员会进行谈判，这将是一个漫长的过程，包括收集信息、谈判和追索权的可能性。

今年1月，Alphabet公司宣布将裁员1.2万人，约占全球员工总数的6%。同在1月，亚马逊宣布裁员1.8万人，又在3月宣布继续裁员9000人，总计达到2.7万人。

据媒体数据统计，从去年10月到今年3月，全球范围内裁员人数高达约50万人。

谷歌周四回应道，确实正在德法两国进行谈判，并补充道，它不打算在罗马尼亚、希腊或奥地利实施裁员。

谷歌的一位发言人称，“这些（法律）要求因地而异，很复杂，而且需要时间。”

谷歌在巴黎有大约1600名员工，公司正与劳资委员会进行谈判，以期在数周内得出解决方案。内部员工透露，管理层明确表示，不会强迫任何人离职。

相比之下，在劳动保护不那么严格的英国，据英国工会的说法，估计有500名员工将不得不离开；在爱尔兰的都柏林也是如此，那里的工会声称谷歌计划解雇240名员工；在瑞士苏黎世，工会表示裁员人数影响到200多人。

（注：员工们在谷歌的伦敦分公司门口举牌抗议）

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